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Come cercare un nuovo lavoro senza compromettere quello attuale

Puntare a un nuovo ruolo professionale mentre si lavora per un’azienda può essere difficile. Gli esperti suggeriscono come bilanciare l’attuale impegno con la ricerca di un lavoro migliore, senza correre il rischio di essere licenziati


Trovare un nuovo lavoro mentre si è ancora occupati è una sfida. Da un lato, si è più attraenti per un potenziale datore di lavoro. Dall’altro, una mossa falsa può portare al licenziamento, in casi estremi, o danneggiare la propria reputazione. Ecco come condurre al meglio una ricerca di lavoro senza compromettere la situazione attuale.

1. Considerare tutte le possibili opzioni nell’azienda attuale

“Innanzitutto, chiedetevi perché state pensando di andarvene e se ci sono possibilità di migliorare la situazione in cui vi trovate”, suggerisce Jayne Mattson, vicepresidente senior di Keystone Associates. “Questa analisi è strettamente legata al livello di fiducia che esiste tra voi e il vostro capo”.

L’indicazione di Mattson è non rendere pubblica a tutti la vostra intenzione di cambiare lavoro. “Potete iniziare confrontandovi con persone all’interno della vostra azienda, ma devono essere persone di cui vi fidate completamente e che sapranno mantenere la riservatezza”.

“Parlate dei problemi che riscontrate con il vostro attuale lavoro e stabilite se ci sono cose che possono essere cambiate per migliorare la situazione”, aggiunge Chad Lilly, responsabile del recruiting presso Maestro Health. “Se si tratta di un problema di orario, parlatene con il vostro capo: l’azienda potrebbe essere disponibile a discutere di lavoro da remoto”.

L’idea di fondo è assicurarsi che il proprio ruolo attuale possa essere salvato prima di lasciare l’azienda. Potresti trasferirvi? Cambiare dipartimento o lavorare da remoto? C’è qualcosa che potete fare per rendere la situazione lavorativa attuale più soddisfacente e gratificante?

“Se la risposta a queste domande è no, allora è ora di valutare altre opportunità”, dice Roy West, CEO di The Roy West Companies e scientist senior di Gallup. “Dovreste andarvene serenamente, velocemente e con eleganza, senza guardare indietro”, sottolinea West. “Se state lavorando per qualcuno (responsabile o azienda) che non capisce che la vostra e la loro crescita è un contratto implicito e un obiettivo comune, allora è il momento di cercare un altro ambiente”.

2. Riprendere i contatti con ex colleghi e precedenti datori di lavoro

Se avete lasciato un lavoro precedente mantenendo buoni rapporti, vale sicuramente la pena contattare gli ex colleghi per capire se ci sono nuove opportunità disponibili. “Non avrete bisogno di molto tempo per farvi conoscere, avrete già familiarità con la cultura e le tecnologie dell’azienda e spesso potrete contribuire molto più rapidamente”, afferma Vicki Salemi, autore, consulente ed esperto di carriere per monster.com. “Oggi le aziende sono una porta girevole – e questa è una buona cosa”.

Riassumere una persona che ha già lavorato per l’azienda diminuisce il tempo per la formazione. Le aziende hanno già “informazioni” sugli ex dipendenti, e “possono essere interessate alle nuove competenze acquisite”, afferma Salemi.

“E’ possibile contattare anche le aziende che non vi hanno assunto”, afferma Mattson. “Se in passato avete fatto colloqui con un’azienda o avete ricevuto una proposta che avete rifiutato, vale la pena rimettersi in contatto”.

3. Mantenere riservata la ricerca di lavoro

Non è mai intelligente mentire al proprio capo, ma potrebbe essere un male necessario per mantenere il proprio lavoro. La politica di alcune aziende è di lasciare andare le persone che stanno attivamente cercando un nuovo lavoro. Quindi mantenete la vostra ricerca di lavoro su un livello strettamente confidenziale.

“In generale, è buona norma mantenere la riservatezza. Dovete davvero fidarvi della relazione con il vostro capo per divulgare queste informazioni”, dice Lilly. “Non è saggio condividere le vostre intenzioni con chiunque all’interno dell’azienda. Un passo falso con la persona sbagliata potrebbe significare un benservito o danneggiare la vostra reputazione”.

Donald Burns, executive career strategist e coach, concorda. “Non parlatene assolutamente al vostro capo: farlo comprometterebbe il vostro asset più prezioso, vale a dire il vostro attuale impiego. Appena l’azienda scopre che state cercando altro, inizierà a cercare il vostro sostituto”, afferma Burns. Conoscere la cultura aziendale su questo argomento aiuterà a scegliere la strada migliore da intraprendere.

Tuttavia, se il vostro capo vi chiede se state cercando un nuovo lavoro, non mentite. “E’ meglio essere chiari con il proprio datore di lavoro, piuttosto che rischiare di essere licenziati”, afferma Lilly.

Detto questo, ci sono diversi modi per farlo, secondo gli esperti. “Un modo per gestire la situazione è dire qualcosa del tipo ‘ultimamente ci sono stati molti cambiamenti in azienda. Non voglio andarmene, ma non mi sento a mio agio e sto pensando al piano B”, suggerisce Burns.

4. Non utilizzare risorse aziendali

Evitate di condurre la vostra ricerca di lavoro durante l’orario del vostro attuale lavoro, che rimane l’obiettivo principale. Prestazioni inferiori al solito faranno sospettare al capo e ai colleghi che sta succedendo qualcosa. Non è etico e nemmeno rispettoso, e probabilmente l’azienda non sarà propensa a darvi buone referenze quando arriverà il momento di andare.

“È anche un buon modo per essere scoperti, o almeno per alimentare voci”, dice Lilly. “Se il datore di lavoro lo scopre, può iniziare a cercare il vostro sostituto prima che siate pronti ad andare. Influisce anche sulla produttività, vostra e del vostro team”.

Ciò include non utilizzare gli indirizzi email aziendali o i recapiti telefonici legati all’attuale lavoro. Una telefonata o un’e-mail inopportuna possono compromettere il vostro ruolo. Inoltre, l’utilizzo di un indirizzo email di lavoro per i propri account sui social media può portare al blocco dei profili quando una persona lascia l’azienda e il suo vecchio indirizzo email viene chiuso o reindirizzato.

I recruiter capiscono che la discrezione è spesso parte del processo e sono disposti a fare il possibile per mantenere confidenziale la ricerca, “per esempio organizzando incontri o chiamate durante le ore libere o nella pausa pranzo”, dice Lilly.

5. Sfruttare i social

“I social media possono essere i migliori amici di chi cerca lavoro, se si sfruttano correttamente”, dice Doug Schade, principal consultant per la società di recruiting WinterWyman. “LinkedIn dovrebbe essere la vostra prima tappa, ma non commettete l’errore di aggiornare il profilo professionale solo quando state cercando un nuovo ruolo: sarebbe un segnale inequivocabile”.

“Idealmente, dovresti aggiornare costantemente LinkedIn; è un documento ‘vivo’ che mostra ai potenziali datori di lavoro su cosa state lavorando e cosa sapete fare“, afferma Schade. “A differenza di altri social media e siti di social networking, ha il vantaggio di essere visto positivamente dal datore di lavoro. Se i profili dei propri dipendenti sono aggiornati spesso, questo ha un impatto positivo sull’azienda”.

6. L’importanza del networking

La maggior parte dei datori di lavoro ritiene che le migliori assunzioni siano fatte grazie alle segnalazioni e alle referenze fornite dagli attuali dipendenti. “Quindi contattate frequentemente amici, familiari ed ex colleghi per scoprire se ci sono ruoli disponibili presso le loro aziende”, afferma Mattson.

“Fare networking può essere difficile se si ha un orario di lavoro molto impegnativo, ma ci sono modi per farlo funzionare”, spiega Mattson. “Proponete un incontro per pranzo, aperitivo o cena per parlare di opportunità lavorative. Se non è possibile un incontro di persona sfruttate Skype o FaceTime, per esempio”.

7. Selezionare i propri interlocutori

Siate selettivi sulle persone a cui date il vostro curriculum e spiegate che la vostra ricerca di lavoro è riservata.

“Diffondere il vostro curriculum con qualsiasi mezzo non è un buon affare”, dice West, “soprattutto quando si è assunti. Non funziona ed è facile essere scartati quando si risponde alle offerte online”. Quindi gli esperti suggeriscono di essere molto selettivi nella scelta delle persone a cui dare il proprio curriculum o affidare una ricerca di lavoro.

8. Non essere negativi sull’attuale datore di lavoro

Indipendentemente dalla vostra situazione, parlare male della propria azienda o di un superiore non vi farà ottenere un nuovo lavoro, in particolare in ruoli di management. Durante un colloquio è importante rimanere positivi e concentrati su ciò che si può offrire.

“Dite la verità, ma in tono positivo – o almeno neutro”, consiglia Burns. “Dite che qualcosa è cambiato in azienda, o che avete raggiunto il massimo che potevate ottenere e non volete aspettare anni per una promozione. Assicuratevi di non dire mai nulla di negativo sul vostro attuale datore di lavoro. Ho incontrato persone che affermano di comprendere questa regola, ma poi si lasciano sfuggire commenti negativi durante i colloqui”.

“Dovete evitare a tutti i costi di parlare male del vostro superiore, anche se è la ragione della vostra scelta di lasciare l’azienda”, dice Lilly. “Pensate a qualcosa di positivo da dire durante il colloquio, o mantenete i commenti su un tono molto generale e spostare la conversazione sugli aspetti positivi della vostra esperienza”.

9. Come gestire le referenze

Naturalmente non è possibile indicare il proprio attuale capo o supervisore come riferimento. “I riferimenti dovrebbero essere forniti solo su richiesta”, secondo West, “e anche in questo caso con l’avvertenza esplicita che la ricerca di lavoro è riservata”.

“Dovreste avere tre solide referenze di diversi datori di lavoro”, afferma Lilly. “Potete segnalare un collega, se vi fidate della sua discrezione o se ha lasciato recentemente l’azienda”.

Per motivi sia psicologici che strategici, i datori di lavoro preferiscono assumere qualcuno che sta attualmente lavorando. “Il candidato è percepito come più desiderabile dai potenziali datori di lavoro e si trova in una posizione più forte per negoziare”, dice Burns. “Alcuni datori di lavoro hanno un pregiudizio ‘segreto’ contro l’assunzione di disoccupati”.

“Il vantaggio è la percezione che qualcuno è già interessato a quel candidato”, aggiunge Lilly. “Un candidato disoccupato avrà un vantaggio solo se la posizione lavorativa deve essere coperta immediatamente e ha le competenze giuste”.

“Quindi se state lavorando, ma state cercando altre opportunità”, conclude Lilly, “mettetevi nella posizione migliore per ottenere il lavoro che desiderate prima di lasciare la vostra attuale azienda”.


27-11-2017

Fonte:
https://www.cwi.it/cio/come-cercare-un-nuovo-lavoro-senza-compromettere-quello-attuale_42108728